Karrierenübergänge professionell gestalten

Outplacement

Ein Outplacement schützt die Unternehmens-Reputation und unterstützt den Kandidaten, den bestmöglichen Job zu landen.

Der Nutzen für Ihr Unternehmen

Sie gestalten den Job-Abbau sozial verträglich und wissen Ihren Mitarbeitenden in professioneller Begleitung in einem nachhaltigen Karrierenübergangs-Prozess. Und Sie schützen den Ruf Ihres Unternehmens als bevorzugter Arbeitgeber (intern wie extern).

Der Nutzen für den Kandidaten

Der Kandidat wird professionell aufgefangen in der Veränderungssituation und erfährt individuelle, strukturierte Unterstützung in seinem Karrierenübergang.

Der Outplacement-Prozess

Die Begleitung wird individuell auf die Situation und die Bedürfnisse des Kandidaten angepasst. Mögliche Schritte sind: Auffangen gleich nach der Kündigung, Standortbestimmung, Berufliche Zielsetzungen, Positionierung und Kommunikationsstrategie für Dossier und in Sozialen Medien, Bewerbungsstrategie, Job-Suche, Interview-Training, Onboarding in neuen Job. Mehr über den Outplacement-Prozess

Ihr Karrierenberater und JobCoach:

Tobias Rüfenacht verfügt über Erfahrung als Senior Outplacement-Berater bei einem namhaften, internationalen Outplacement-Anbieter. Zudem arbeitet er als Kursleiter und JobCoach in der Arbeitsintegration (im Auftrag des Amtes für Wirtschaft und Arbeit, Zürich).

Die Angebote:

  • FastTrack 90 (Begleitung während 3 Monaten)
  • TopTrack150 (Begleitung während 5 Monaten)
  • Commodore210 (Begleitung während 7 Monaten)

Die Beratungsformate sind vielfältig und auf die jeweilige Situation abgestimmt. Mehr über die Outplacement-Angebote

Der nächste Schritt:

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.