Rollenflexibilität

Führungskräfte-Entwicklung

Im Sinne der Personalentwicklung, sollen die Führungskräfte Ihres Unternehmens die Führungsaufgaben effizient, selbstbewusst und erfolgreich bewältigen. Sie sollen die verschiedenen Rollen als Leader, Manager und Experte authentisch und effektiv ausfüllen.

Ein Führungs-Coaching dient als Unterstützung für Vorgesetzte mit neuen Positionen oder als Verhaltens-Reflexion für erfahrene Führungskräfte. Anhand von effektiven Situationen aus dem Führungsalltag erleben und reflektieren die Führungskräfte ihre Rollenflexibilität und ihr Verhalten.

Dabei werden soziale/personale sowie methodische Kompetenzen im Umgang mit sich selbst und dem Team reflektiert und weiterentwickelt:

  • die eigene Leistungsmotivation
  • die Gestaltung von tragfähigen Beziehungen zu den Mitarbeitenden
  • die Fähigkeit zur Konfliktregelung
  • das Kommunikations- und Führungsverhalten

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