Die Persönlichkeit führt mit

Führungs-Coaching

Sie sind Ihre Persönlichkeit – auch in der Führung. Die Persönlichkeit und die Rolle als Führungskraft sind untrennbar miteinander verbunden. Die Persönlichkeit prägt:

  • die eigene Leistungsmotivation
  • die Gestaltung von tragfähigen Beziehungen zu den Mitarbeitenden
  • die Fähigkeit zur Konfliktregelung
  • das Kommunikations- und Führungsverhalten
  • die Selbstmanagement- und Selbstregulierungs-Fähigkeit

In einem Führungs-Coaching werden – je nach Situation und Bedarf – folgende Themen reflektiert und weiter entwickelt:

Intrapersonale Kompetenzen:
Purpose, Motivatoren, Werte, Selbstmanagement, Selbstregulierung, Ressourcen

Interpersonale Kompetenzen:
Umgang mit Mitmenschen, Kontakt & Abgrenzung, Beziehungsgestaltung

Methodische Kompetenzen:
Führungsmodelle, Führungsinstrumente, Kommunikationsmodelle, Kommunikationsinstrumente, Kritikgespräche etc.

Ein Führungs-Coaching bringt Ihnen persönlichen Mehrwert für Ihre Führungsaufgabe:

  • Sie erleben und reflektieren Ihr Führungs- und Kommunikationsverhalten anhand effektiver Situationen aus Ihrem Führungsalltag
  • Sie werden sich der Auswirkungen der eigenen Persönlichkeitsaspekte auf den Führungsalltag bewusst – förderliche und hinderliche Auswirkungen
  • Sie stärken und verankern Ihr Verhalten bezüglich der zu fördernden Persönlichkeitsaspekte
  • Sie eröffnen sich neue Handlungsoptionen in persönlich herausfordernden Führungssituationen durch optimierte Selbstregulierung
  • Sie reflektieren Ihr Kommunikationsverhalten im Umgang mit Mitarbeitenden

In einem Führungs-Coaching reflektieren Sie Ihr Führungs- und Kommunikations­verhalten und erzielen persönliches sowie berufliches Wachstum.

Lesen Sie auch den Artikel: „Berufsalltag: Ihre Persönlichkeit führt mit“